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Políticas de igualdad en las empresas

Inicio

03

Octubre

2017

Final

24

Noviembre

2017

Horas

50

400€
Inscripción

Objetivos del curso

  • Dar las principales claves a partir de las cuales poder desarrollar políticas de igualdad y no discriminación en  cualquier tipo de organización.
  • Facilitar un método de trabajo que permita el diseño de un Plan de Igualdad.
  • Situar los ámbitos de riesgo legal derivados de la no adopción o incumplimiento de las obligaciones jurídicas en materia de igualdad y los ámbitos de desarrollo económico que permitan optimizar su adopción.

Dirigido a

Profesionales del ámbito social, laboral y educativo, así como cualquier profesional interesado en esta temática.


Contenido

Módulo 1: MARCO CONCEPTUAL DE LAS MEDIDAS DE GESTIÓN EMPRESARIAL DE LA IGUALDAD.

  • Introducción: las políticas de igualdad y diversidad en el marco de la «nueva gestión de personas».
  • La inclusión de la perspectiva de género como imperativo legal y su papel impulsor de las políticas de igualdad en las políticas de gestión de personas.
     

Módulo 2: EL PLAN DE IGUALDAD COMO MODELO METODOLÓGICO PARA EL DESARROLLO DE UNA POLÍTICA DE GESTIÓN DE PERSONAS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO.

  • ¿Quién está obligado a realizar un Plan de Igualdad?
  • ¿Cuál es el alcance del Plan de Igualdad?
  • ¿Cuál es el contenido del Plan de Igualdad?
  • ¿Cuál es el proceso de elaboración de un Plan de Igualdad?
  • ¿Debe negociarse el Plan de Igualdad con los representantes de los trabajadores?

 Módulo  3: LA INTEGRACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.

  • Introducción: la diferencia entre políticas de igualdad y políticas en igualdad.
  • La no discriminación en las políticas de selección, contratación y clasificación profesional.
  • La no discriminación en las políticas de promoción profesional.
  • La no discriminación en las políticas retributivas.
  • Las políticas de conciliación de la vida personal y laboral.
  • La gestión del acoso en la empresa.
     

Módulo 4: LOS COSTES Y BENEFICIOS DE LA ADOPCIÓN DE  LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD.

  • Las sanciones por conducta discriminatoria.
  • La trascendencia del distintivo público de igualdad.
  • Los beneficios empresariales vinculados a la adopción de políticas de igualdad.

Perfil de los ponentes

Mar Gaya
Es psicóloga, Master en dirección y gestión de Recursos Humanos por la EAE-UPC y Técnica superior en implantación de planes de Igualdad en la empresa.
En lo que respecta a la igualdad posee formación específica, y experiencia en la implantación de acciones e impartición de formación para el fomento de la igualdad efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.


Inicio

03

Octubre

2017

Final

24

Noviembre

2017

Horas

50

400 €

Bonificable

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